上4休3降薪接受吗(上4休3降薪合理吗)

公司要给你降薪，首先得看是什么理由。如果是无理由降薪，那么肯定不能接受，可以拒绝。但是如果给出了理由，那么就有探究的余地了。有可能你会遇到这样的理由，说是按照公司规章制度，依法依规给你降薪，这个一般来说，你就...

对于我来说，遇上这样的情况时，若是接受该岗位后依然有很不错的发展前景，那么我会考虑接受，可若是该岗位的发展前景十分黯淡，那我很可能会拒绝接受。简而言之，若公司给了一堆相当于降职降薪的岗位，那么我会在权衡利弊......

法律主观：可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动......

公司降工资合法吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的......

由于yi情原因，不少行业和企业受到波及，损失惨重。活下去成为公司最重要的目标，因而采取诸如裁员之类的手段不可避免。但是，面临特殊时期工作可能不好找，要不要接受降薪入职呢？我的看法是，还没有到山穷水尽之时，绝对不......

一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个......

公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济......

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